晋城市人民政府办公厅
关于印发《富士康晋城金匠工业园项目
第二期人力招募实施方案》的通知

发布单位: 晋城市人民政府办公厅
晋市政办〔2012〕6号
2012年2月8日

各县(市、区)人民政府,开发区管委会,市直及驻市有关单位:

    现将《富士康晋城金匠工业园项目第二期人力招募实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。


                                         晋城市人民政府办公厅
                                          二〇一二年二月三日


富士康晋城金匠工业园项目第二期
人力招募实施方案

    为支持富士康集团新产品、新项目落户我市,扩大我市招商引资成果,推动转型跨越发展,特制定富士康科技集团晋城金匠中原计划项目第二期招募员工实施方案:

    一、招募计划

    根据富士康科技集团晋城金匠中原计划项目用工需求,第二期(2012年2月1日—3月31日)招募25000人。

    二、招募对象

    省内外有就业愿望的城乡各类劳动者,包括各类职业技术学院、技工学校、中等职业学校毕业生,以及城乡未继续升学的初高中毕业生。

    招募对象年龄为18周岁至35周岁。

    三、招募程序

    (一)招收报名

    各县(市、区)政府、开发区管委会要按照富士康科技集团晋城金匠中原计划项目招工简章的要求,充分发动本县(市、区)符合条件的人员报名,组织工作人员跨县、跨市、跨省招募符合条件的外地劳动力,并督促、协助拟招收对象在当地公共就业(人才)服务机构申领《就业失业登记证》。

    考虑到这次招募时间紧、任务重、人数多,对不能在当地及时申领《就业失业登记证》的,可以公共就业服务机构信息管理系统录入的相关信息代替《就业失业登记证》。

    各县(市、区)政府、开发区管委会及市直各公共就业服务机构、民办职业培训机构和独立招募单位招募的人员,经富士康集团完成面试、体检后,将录用人员名单上报市招募工作组办公室,以便工作任务完成后,核实各项补贴。

    (二)招募方式

    各县(市、区)政府、开发区管委会在本辖区内招募点招募的人员直接送市招募中心进行面试、体检。对跨市、跨省的招募组要配备一名富士康招募专员在当地面试。各民办职业中介机构、职业培训学校跨市、跨省招募,要经市招募中心审核资格、签署协议;跨市、跨省招募达到50人以上,要和招募中心联系,由招募中心安排富士康面试人员到当地进行面试、体检。

    (三)人员培训

    各有关单位对通过面试的人员要进行必要的就业引导性培训。内容包括:外出就业常识、职业道德教育、安全生产知识、权益维护法律法规等。培训开始前,应制订培训组织实施方案,明确培训时间、课程安排、教师配备、培训场所等。

    (四)组织输送

    对通过面试合格的人员,由富士康集团负责组织输送,并确保安全入厂。

    (五)员工待遇

    对体检合格进厂的人员,富士康集团应及时到市人社部门办理录用手续,与其签订一年以上的长期劳动合同;为新招用的员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。最大限度提高劳动报酬,改善员工生活和劳动条件,在生产淡季对员工实施技能培训,减少员工流失,做到招得进,留得住。

    四、招募措施

    市政府富士康晋城金匠工业园项目建设指挥部成立了人力招募工作组,负责招募工作的组织、协调、指导和监督;各县(市、区)政府、开发区管委会都要成立相应的组织机构,由各县(市、区)政府县(市、区)长、开发区管委会主任任组长,分管副县(市、区)长、开发区管委会副主任任常务副组长,由县(市、区)政府办牵头,县委宣传部、人社局、教育局、财政局主要负责人组成招募办公室,按照市政府下达的招募任务开展工作,确保全市招募目标按期完成。

    要广开门路,大力鼓励和支持民办职业中介机构、民办职业学校开展招募工作。

    五、工作职责

    对富士康科技集团晋城金匠工业园项目人力招募工作,各县(市、区)政府、开发区管委会及市相关部门都要高度重视,按照市招募工作组的统一部署开展工作。

    由市政府办公厅主导,市人社局牵头,市委宣传部、市人社局、市教育局、市财政局、富士康集团配合组建富士康晋城市人力招募中心。以市教育局、市人才服务中心、市职业介绍中心、市就业管理中心、市农民工办公室、富士康人力资源部门为主,抽调骨干,设置招募中心内设工作机构,履行招募工作的组织、协调、宣传、接待、联络、政策解答、面试、体检等综合性的管理职责。

    市委宣传部负责组织全市各类新闻媒体对我市承接富士康产业转移,建设金匠工业园和人力招募工作进行公益性广告和对内对外宣传。

    市人社局负责富士康金匠工业园人力招募的综合协调和富士康对接工作,落实各项补贴政策。

    市教育局负责组织全市职业院校及中职、中专学校学生到富士康金匠工业园实习和就业。

    市财政局负责招募工作经费和各项补贴资金的保障落实。

    富士康科技集团晋城工业园要大力进行形象宣传,通过企校合作、提高工资待遇来稳定员工。要做好统计工作,录用人员名单核实,并将各项报表、清单、录用人员名单当天传输到市招募办公室。

    六、工作任务

    第二期招募目标任务:25000人

    城 区:4000人    泽州县:4000人   
    高平市:4000人    阳城县:4000人
    陵川县:3000人    沁水县:3000人
    开发区:3000人

    根据富士康金匠中原计划项目人力招募总体规划,市人力招募工作组要求各县(市、区)政府、开发区管委会除安排好本辖区的招募工作外,还要在富士康未设厂的省区开展对口联系、人力资源调查和招募工作。抓住节后人员集中外出务工的有利时机,与当地职业介绍、人才服务机构和各大专院校、职业学校、技工学校、民办职业学校签订人力招募合作协议,组织人力招募。

    各县(市、区)政府、开发区管委会联系的区域如下:

                         区域


县(市、区)
本省及周边地市
外省、区

城  区
长治市、济源市
陕西省

泽州县
运城市、洛阳市
湖北省、江西省

高平市
临汾市、三门峡市
黑龙江省、吉林省、辽宁省

阳城县
吕梁市、安阳市
甘肃省、宁夏自治区

陵川县
朔州市、新乡市
河北省、内蒙古自治区

沁水县
忻州市、邯郸市
安徽省



    以上述联系的区域,仅是初步划分,各县(市、区)政府、开发区管委会可根据招募实际,多渠道、跨区域开展招募。

    七、政策审核

    按照市政府12月12日第五次常务会议和12月18日富士康金匠中原计划推动对接会议要求,以及王清宪市长的重要指示精神,继续对富士康招募工作给予相应的政策支持,主要包括职业介绍补贴300元/人、岗前引导性培训补贴200元/人、交通补助80元/人(外地市、外省市交通补贴按200元/人)、体检费补助56元/人。所需资金从市财政预算和就业专项资金中列支。各县(市、区)、各相关部门、民办职介、培训机构要将招募人员的相关资料报市招募办核实,申请补贴资金。补贴资金按正式入厂并工作一个月以上人员为准核拨,每期招募任务完成一次结清。

    实行优惠政策,鼓励符合条件人员报名应聘。对此次招募的员工,富士康集团签订一年以上长期劳动合同,缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险和住房公积金,入厂工资1550元/月;在富士康工作达3年以上,表现优秀的,可以申请办理晋城市城镇户口,享受与本市城镇职工同等待遇,包括免费创业培训、技能培训、岗位补贴、社会保险补贴等创业就业优惠政策。

    八、经费保障

    为保证此次招募工作顺利进行,市财政统筹解决、确保招募工作办公经费,用于招募办公及跨省区招募的广告宣传、交通住宿、招募活动等费用。各县(市、区)、开发区管委会也要将招募工作经费列入财政预算,确保招募工作顺利进行。

    九、调度报告

    建立富士康科技集团晋城金匠中原计划项目招募工作日例会、周例会、月例会制度。定期研究解决招募工作中存在的困难和问题。各县(市、区)政府、各有关单位及富士康集团,应逐日向市招募办报告招收报名、面试、体检、录用、组织输送等。市招募办逐月通报任务完成情况。

    十、组织领导

    为确保招募工作顺利进行,市政府富士康晋城金匠工业园项目建设指挥部成立了人力招募工作组(以下简称“工作组”)。

    组  长:茹栋梅  副市长

    副组长:贾二庆  市委组织部副部长、市人社局局长
            杨元平  市政府副处级督查员

    成  员:裴余庆  市委宣传部常务副部长
            郭治琛  市财政局局长      
            尹红岩  市教育局局长
            闫兆强  开发区管委会副主任
            张利锋  城区区长
            常广智  泽州县县长
            杨晓波  高平市市长
            王晋峰  阳城县县长
            石云峰  陵川县县长
            范兆森  沁水县县长

    工作组下设办公室,主任由贾二庆兼任,副主任由市人社局副局长李克平、市人才服务中心主任田和平担任。
                         
                                
    主题词:劳动  招聘  工人  方案  通知